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Anne DELLERBA

CV_Anne Dellerba

29 ans

Situation professionnelle

En recherche active

Souhait professionnel

Poste
Cadre RH
Experience
De 2 à 5 ans
Rémuneration
Non renseigné
Mobilité
- Indifférent
Fonctions
- Cadre des ressources humaines
Secteurs
- Édition de livres

Résumé

Forte d'une expérience de 4 ans en Développement RH puis en tant que RH Généraliste, je recherche un poste de RRH. Je suis disponible en Juin et mobile en Europe occidentale.

Expériences professionnelles

Regional hr manager

AMARIS - Turin , Torino - VIE

De Avril 2016 à Mai 2017

Supervision de la zone France, Italie, Afrique. - Management de 6 personnes.
Membre du Steering Committee RH, définition de la stratégie RH pour le Groupe.

OPERATIONNEL PAYS.
• CREATION DE SOCIETE dans un nouveau secteur en France. Ouverture de filiales au Maroc et Côte d’Ivoire.
• FUSION. Anticiper et gérer la fusion de 3 entités. Organiser les élections de la DUP réunifiée.
• STRATEGIE RH pays. Réalisation de Boards mensuels avec les Directeurs pour suivre KPI et orienter la stratégie.
• PAIE. Changement cabinet de paie suite à benchmark. Evolution du process de paie.

SUJETS GROUPE.
• MANAGEMENT de l’équipe Services Support RH Groupe (3 officers) apportant des réponses en direct aux employés sur leurs questions RH. Recrutement et déploiement dans de nouveaux pays.
• FIDELISATION. Monitoring de la satisfaction des employés via enquête mensuelle, développement d’un outil interne de mesure
• COMMUNICATION RH. Créer la nouvelle Home Page, gérer la com du département RH. Organisation d'événements

Senior hr officer

AMARIS - Turin , Torino - VIE

De Août 2015 à Avril 2016

Gestion d'une population de 550 employés. - Management des HR Officers France et Italie.

• FORMATION MANAGERS et BONNES PRATIQUES RH. Rédaction de Memo et Formation hebdomadaire des managers sur les sujet RH dans une logique de prévention
• DEVELOPPEMENT RH. Mise en place nouveau système d’évaluation annuelle et de gestion de carrière
• FIDELISATION. Entretiens de début de parcours avec managers en difficulté, prise de température
• GESTION DES SORTIES et DES CONTENTIEUX. Lien avec Avocat et Directeurs. Monitorer les risques RH
• RELATIONS COLLECTIVES. Rédaction et mise en place d’accords de participation, organisation de 4 élections professionnelles, formalisation du process d’élections
• EVOLUTION LEGISLATIVE (modalité CCN et temps de travail) : anticipation, rédaction et campagne de signature de 200 avenants

Hr officer

AMARIS SAS , Lyon - CDI

De Décembre 2014 à Juillet 2015

RRH en charge d’une population de 350 employés sur 6 sites – Management de 2 stagiaires.

• ADMINISTRATIF et LEGAL/ Suivi administratif de la population, gestion entrées-sorties, mutuelle, rédaction contrat de travail et avenants selon la CCN Syntec
• DEVELOPPEMENT RH. Intégration, formation, évaluation annuelle
• BUSINESS PARTNER. Accompagnement et conseil quotidiens aux managers et directeurs sur toute question RH dans un contexte de forte croissance
• PAIE. Transfert de la gestion de la paie de la comptabilité vers le service RH, de la préparation au paiement. Gestion mensuelle de la paie. Relation avec le cabinet de paie. Calcul des bonus des managers business
• RELATIONS COLLECTIVES. Organisation d’élections professionnelles et préparation des réunions mensuelles

Chargée de formation

AMARIS , Genève - Stage

De Juillet 2014 à Décembre 2014

Responsable Université interne de Formation Groupe.

• LOGISTIQUE. Plan de formation sur 3 ans, organisation et gestion des sessions sur 3 sites, mise en place de questionnaires pour Hot Evaluation et de Reporting à destination de la DRH et des formateurs
• CATALOGUE. Formalisation des parcours de Formation, structure du Catalogue, gestion des formateurs
• INGENIERIE PEDAGOGIQUE. Mise à jour de modules, rédiger des guides pour les formateurs et jeux de rôle, Refonte des modules avec l’équipe Design et Traduction
• APPLICATION. Définition du processus de gestion de la Formation et spécification pour développer un LMS interne afin de passer d’une gestion Excel à une application
• GESTION DE PROJET d’Optimisation. Recenser les subventions de formation des 40 pays du groupe, prioriser et accompagner les HRO dans l’utilisation de ses subventions

Chargée de formation et développement rh

AIRBUS Commercial Aircraft , Blagnac cedex - Stage

De Juillet 2012 à Juillet 2013

• FORMATION
- Logistique: mise en place du Plan, organisation des sessions, relations avec les organismes de formation et les formateurs internes
- Contenu: gestion et actualisation des modules de formation, gestion du catalogue
- Gestion de projet: création d’un processus pour donner accès à la formation à une population ouvrière
- Point de contact pour toute question des managers et employés sur la Formation
• ANIMATION D'UN RESEAU transnational de 15 correspondants RH-Business
• INTEGRATION des nouveaux employés: organisation de la journée d’intégration
• ORGANISATION D'EVENEMENTS RH en Chine, USA, France sur le thème de l'évaluation annuelle et entretien pro

Formations complémentaires

Bac S mention Très Bien

Institut Emmanuel d'Alzon - Scientifique

2005 à 2008

Classe Préparatoire HEC

Lycée Joffre - CPGE ECS

2008 à 2010

Master 1 en Erasmus - Undergraduate exchange semester

Aston Business School - Human Resources and Strategy

2012 à 2012

Master 2 - parcours Grande Ecole

Toulouse Business School - Ressources Humaines

2010 à 2014

Master 2 parcours recherche

IAE Toulouse - Gestion des Ressources Humaines

2013 à 2014

Associations

Etablissement Français du Sang

Bénévole

Fédération des Associations-ToulouseBusinessSchool

Responsable RH et Communication

BDE - IAE Toulouse

Responsable du Gala IAE

Parcours officiels

TSM – Master 2 – Ressources Humaines – 2014 – Master 2 mention Gestion des Ressources Humaines - parcours Management des Ressources Humaines (FI/ALT)

Langues

Anglais - Courant

Italien - Technique

Espagnol - Notions

Compétences

AFPS
Brevet de secourisme
Formation
Intégration
Organisation d'événements
Administration du personnel
Paie
Relations collectives
Recrutement
Communication
Fidélisation
Création d'entreprise
Entretiens professionnels

Centres d'intérêt

  • Théâtre; Improvisation; Littérature ; Voyages