Situation professionnelle
Résumé
Forte d'une expérience de 4 ans en Développement RH puis en tant que RH Généraliste, je recherche un poste de RRH. Je suis disponible en Juin et mobile en Europe occidentale.
Expériences professionnelles
Professeur de lettres et responsable communication
La Nativité , Aix-en-provence
De Septembre 2021 à Aujourd'hui
Professeur de lettres
Notre Dame de France , Marseille
De Septembre 2020 à Août 2021
Hr manager
CAPGEMINI TECHNOLOGY SERVICES , Toulouse
De Octobre 2018 à Juin 2020
Hr manager
Activision Blizzard Munich , Munich
De Octobre 2017 à Mai 2018
Regional hr manager
AMARIS - Turin , Torino - VIE
De Avril 2016 à Mai 2017
Supervision de la zone France, Italie, Afrique. - Management de 6 personnes.
Membre du Steering Committee RH, définition de la stratégie RH pour le Groupe.
OPERATIONNEL PAYS.
• CREATION DE SOCIETE dans un nouveau secteur en France. Ouverture de filiales au Maroc et Côte d’Ivoire.
• FUSION. Anticiper et gérer la fusion de 3 entités. Organiser les élections de la DUP réunifiée.
• STRATEGIE RH pays. Réalisation de Boards mensuels avec les Directeurs pour suivre KPI et orienter la stratégie.
• PAIE. Changement cabinet de paie suite à benchmark. Evolution du process de paie.
SUJETS GROUPE.
• MANAGEMENT de l’équipe Services Support RH Groupe (3 officers) apportant des réponses en direct aux employés sur leurs questions RH. Recrutement et déploiement dans de nouveaux pays.
• FIDELISATION. Monitoring de la satisfaction des employés via enquête mensuelle, développement d’un outil interne de mesure
• COMMUNICATION RH. Créer la nouvelle Home Page, gérer la com du département RH. Organisation d'événements
Senior hr officer
AMARIS - Turin , Torino - VIE
De Août 2015 à Avril 2016
Gestion d'une population de 550 employés. - Management des HR Officers France et Italie.
• FORMATION MANAGERS et BONNES PRATIQUES RH. Rédaction de Memo et Formation hebdomadaire des managers sur les sujet RH dans une logique de prévention
• DEVELOPPEMENT RH. Mise en place nouveau système d’évaluation annuelle et de gestion de carrière
• FIDELISATION. Entretiens de début de parcours avec managers en difficulté, prise de température
• GESTION DES SORTIES et DES CONTENTIEUX. Lien avec Avocat et Directeurs. Monitorer les risques RH
• RELATIONS COLLECTIVES. Rédaction et mise en place d’accords de participation, organisation de 4 élections professionnelles, formalisation du process d’élections
• EVOLUTION LEGISLATIVE (modalité CCN et temps de travail) : anticipation, rédaction et campagne de signature de 200 avenants
Hr officer
AMARIS SAS , Lyon - CDI
De Décembre 2014 à Juillet 2015
RRH en charge d’une population de 350 employés sur 6 sites – Management de 2 stagiaires.
• ADMINISTRATIF et LEGAL/ Suivi administratif de la population, gestion entrées-sorties, mutuelle, rédaction contrat de travail et avenants selon la CCN Syntec
• DEVELOPPEMENT RH. Intégration, formation, évaluation annuelle
• BUSINESS PARTNER. Accompagnement et conseil quotidiens aux managers et directeurs sur toute question RH dans un contexte de forte croissance
• PAIE. Transfert de la gestion de la paie de la comptabilité vers le service RH, de la préparation au paiement. Gestion mensuelle de la paie. Relation avec le cabinet de paie. Calcul des bonus des managers business
• RELATIONS COLLECTIVES. Organisation d’élections professionnelles et préparation des réunions mensuelles
Chargée de formation
AMARIS , Genève - Stage
De Juillet 2014 à Décembre 2014
Responsable Université interne de Formation Groupe.
• LOGISTIQUE. Plan de formation sur 3 ans, organisation et gestion des sessions sur 3 sites, mise en place de questionnaires pour Hot Evaluation et de Reporting à destination de la DRH et des formateurs
• CATALOGUE. Formalisation des parcours de Formation, structure du Catalogue, gestion des formateurs
• INGENIERIE PEDAGOGIQUE. Mise à jour de modules, rédiger des guides pour les formateurs et jeux de rôle, Refonte des modules avec l’équipe Design et Traduction
• APPLICATION. Définition du processus de gestion de la Formation et spécification pour développer un LMS interne afin de passer d’une gestion Excel à une application
• GESTION DE PROJET d’Optimisation. Recenser les subventions de formation des 40 pays du groupe, prioriser et accompagner les HRO dans l’utilisation de ses subventions
Chargée de formation et développement rh
AIRBUS COMMERCIAL AIRCRAFT , Blagnac cedex - Stage
De Juillet 2012 à Juillet 2013
• FORMATION
- Logistique: mise en place du Plan, organisation des sessions, relations avec les organismes de formation et les formateurs internes
- Contenu: gestion et actualisation des modules de formation, gestion du catalogue
- Gestion de projet: création d’un processus pour donner accès à la formation à une population ouvrière
- Point de contact pour toute question des managers et employés sur la Formation
• ANIMATION D'UN RESEAU transnational de 15 correspondants RH-Business
• INTEGRATION des nouveaux employés: organisation de la journée d’intégration
• ORGANISATION D'EVENEMENTS RH en Chine, USA, France sur le thème de l'évaluation annuelle et entretien pro
Formations complémentaires
Bac S mention Très Bien
Institut Emmanuel d'Alzon - Scientifique
2005 à 2008
Classe Préparatoire HEC
Lycée Joffre - CPGE ECS
2008 à 2010
Master 1 en Erasmus - Undergraduate exchange semester
Aston Business School - Human Resources and Strategy
2012 à 2012
Master 2 - parcours Grande Ecole
Toulouse Business School - Ressources Humaines
2010 à 2014
Master 2 parcours recherche
IAE Toulouse - Gestion des Ressources Humaines
2013 à 2014
Master 2 MEEF
UCLY - Education
2020 à 2021
CAPES CAFEP Lettres modernes et Anglais
2020 à Aujourd'hui
Parcours officiels
Langues
Anglais - Courant
Italien - Technique
Espagnol - Notions
Compétences
Centres d'intérêt
- Théâtre; Improvisation; Littérature ; Voyages