Expériences professionnelles
Chargée de missions rh
STELIA AEROSPACE , Colomiers - Intérim
De Janvier 2014 à Juin 2016
- Développement RH - Gestion des carrières – Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) :
Pilotage des processus RH : Revue du personnel, Talent Management, Entretien Annuel, Mentoring, Coaching…
Accompagnement aux développements de carrière : mobilité, promotion, parcours de développement, formations, etc
Coordination et déploiement de la GPEC : établissement du référentiel métiers/compétences et analyse des modes de transmission des compétences en interface avec les différents acteurs opérationnels
- Recrutement & Développement de partenariats externes :
Entretien et sélection des candidats pour le concours Bachelor de Toulouse Business School
Relations écoles et développement de partenariats
- Opérationnel & Administration RH :
Support et conseil auprès des managers et des collaborateurs
Gestion de projets RH, animation et coordination en transverse d’équipes multi-métiers
Développement et mise à disposition d’outils de suivi d’activité dynamiques & collaboratifs
Mise en œuvre de la Politique salariale et analyse des rémunérations
Chargée de développement rh
SICOVAL , Labege - CDD
De Mars 2013 à Juin 2013
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) :
Élaboration du référentiel de compétences et harmonisation des fiches de postes
Missions d'intérim dans l'industrie en vue de financer ma spécialisation rh
CONTINENTAL AUTOMOTIVE FRANCE , Toulouse cedex 1 - Intérim
De Novembre 2011 à Juin 2013
Gestion des flux d'approvisionnement et de production, normes qualité (ISO 9000)
Chargée de communication
COMMUNAUTE DE COMMUNES DU VOLVESTRE , Carbonne - Fonctionnaire
De Mars 2007 à Octobre 2011
- Communication & Promotion Territoriale :
Définition et déploiement des campagnes de communication internes et externes sur la valorisation et le traitement des déchets
Relations avec les usagers et les partenaires externes, animations et formations sur le Développement Durable
Conduite d’actions de développement économique du territoire et accompagnement des porteurs de projet
- Législatif & Normatif :
Mise en place de la redevance spéciale pour les déchets ménagers des professionnels
Management Qualité (labellisation des collectes), Sécurité (Document Unique) et Environnemental (norme ISO 14001)
- Gestion financière, budgétaire et administrative
Formations complémentaires
MASTERE SPECIALISE MANAGER DES RESSOURCES HUMAINES
TOULOUSE BUSINESS SCHOOL - RESSOURCES HUMAINES
2013 à 2014
Ce Mastère Spécialisé fournit les outils indispensables pour :
-Appréhender le rôle stratégique de la fonction RH
-Elaborer, proposer et mettre en œuvre une politique RH au service d'un projet d'entreprise
-Devenir des interlocuteurs compétents pour un comité de direction
-Conduire des négociations sociales, en France et à l'international
-Adapter une politique RH à un environnement international et multiculturel
-Comprendre les enjeux sociétaux de la fonction RH
MASTER MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
ESTC MARSEILLE - RESSOURCES HUMAINES
2012 à 2014
Formation à distance
Management des RH : Droit du travail, Administration RH, GPEC, Recrutement, Stratégie RH, Formation...
MASTER 2 MANAGEMENT DE L'INNOVATION
IAE TOULOUSE - STRATEGIE
2006 à 2007
Innover est un moyen privilégié pour créer un avantage concurrentiel durable et assurer la pérennité d’une organisation. Sur des marchés très concurrentiels, les entreprises cherchent à se différencier et se placent dans une dynamique continue d’innovation.
En rassemblant les approches juridique, financière, marketing et managériale de l’innovation, cette formation fournit les clés, les méthodes et les outils de gestion des projets d’innovation.
Conduite d'entretien de developpement
UMANOVE - RESSOURCES HUMAINES
2015 à 2015
Parcours officiels
Compétences
Centres d'intérêt
- course à pieds
- stretching
- danse classique