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Clarisse CAUQUIL

Etudiante en Master 1 Gestion des Ressources Humaines, est à la recherche d'un stage

TOULOUSE (31200) France

Résumé

Diplômée du Master 2 Gestion des Ressources Humaines, je suis actuellement en recherche active d'emploi en étant mobile sur la France entière.

Je souhaiterais de préférence évoluer au sein de la direction ressources humaines d'un grand groupe en tant que généraliste RH ou chargée de mission/projet RH ou encore gestionnaire de développement RH. Je reste pour autant ouverte à d'autres propositions.

Motivée, dynamique, travailleuse et ayant le sens du relationnel, je saurai m'investir à 100% dans la mission qui me sera confiée.

Expériences professionnelles

Chargée de projets rh

VEOLIA EAU COMPAGNIE GENERALE DES EAUX - TOULOUSE , Toulouse - Stage

De Mars 2015 à Septembre 2015

Dans le cadre d'un Plan de Départs Volontaires et d'une décentralisation:

Réalisation du bilan social et du rapport égalité Hommes/Femmes

Préparation et participation aux réunions IRP

Création et tenue des nouveaux organigrammes

Transferts de tâches et de compétences

Pilotage et gestion d'un projet de dématérialisation des titres restaurant: appel d'offres, gestion administrative, tableaux de bord, communication, renégociation d'un accord...

Prise en charge du droit disciplinaire

Gestion des temps, commande mensuelle des titres restaurant...

Chargée de mission rh

UNION CEPIERE ROBERT MONNIER (UCRM) , Toulouse - Stage

De Mai 2014 à Août 2014

Réalisation de 6 livrets d'accueil pour 6 entités juridiques distinctes

Participation à un comité de pilotage dans le but de créer une Unité Economique et Sociale

Mise à plat des règlements intérieurs, conventions collectives, accords pour harmoniser le fonctionnement des 6 associations du regroupement

Administration du personnel

Responsable administrative rh

GROUPAMA MÉDITERRANÉE , Montpellier - Stage

De Avril 2013 à Juin 2013

- Gestion des contrats de prêt employés

- Suivi des Indemnités journalières et relations avec la MSA

- Calcul des indemnités de départs à la retraite

- Initiation à la paie sur le logiciel Hypervision ADP ainsi que saisie d'éléments sur le logiciel de gestion du temps, Temptation

- Suivi administratif : visites médicales, formulaires concernant la complémentaire santé, avis à tiers détenteur, amendes....

- Création d'un tableau répertoriant les dispositifs juridiques liés à l'élaboration de nouveaux contrats, ou au renouvellement de contrats

- Découverte du recrutement

Chargée de mission "budget optimisé"

MAIRIE DE BEZIERS , Beziers - Stage

De Avril 2012 à Juillet 2012

- Mise en place d'une comptabilité analytique visant à réduire les coûts de fonctionnement (Budget Optimisé)

- Analyse financière des comptes de diverses sociétés en vue du choix d'un investisseur pour l'aménagement d'une ZAC

- Fiscalité : optimisation des bases d'imposition

- Gestion de la dette et de la trésorerie : suivi des emprunts, tenue de la ligne de trésorerie

- Aide à la prospective financière

- Initiation à l'exécution budgétaire

Formations complémentaires

Baccalauréat ES, mention Très Bien

Henri IV - Economie

2008 à 2010

Licence 2 Sciences de Gestion

ISEM (Institut des Sciences de l'Entreprise et du Management) - Comptabilité - Finance

2011 à 2012

Contrôle de gestion
Comptabilité
Analyse financière
Finance
Management

Licence 3 Sciences de Gestion, mention AB

ISEM (Institut des Sciences de l'Entreprise et du Management - Management

2012 à 2013

Gestion des Ressources Humaines
Contrôle de gestion
Financial Management
Entrepreneuriat
Marketing

Master 1 Gestion des Ressources Humaines

IAE Toulouse - GRH

2013 à 2014

Gestion des Ressources Humaines
Leadership
Droit du travail
Stratégie
Gestion sociale
Communication

Master 2 Gestion des Ressources Humaines - Mention Bien

IAE Toulouse - GRH

2014 à 2015

Parcours officiels

TSM – Master 2 – Ressources Humaines – 2015 – Master 2 mention Gestion des Ressources Humaines - parcours Management des Ressources Humaines (FI/ALT)
TSM – Master 1 – Ressources Humaines – 2014 – Master 1 mention Gestion des Ressources Humaines - parcours Gestion des Ressources Humaines (FI/ALT)

Langues

Anglais - Technique

Espagnol - Notions

Compétences

Fonctionnement d'une administration
Droit du travail
Connaissance d'un logiciel de paie et d'un logiciel de gestion du temps
Aspects administratifs du suivi du personnel
Aisance téléphonique
Autonomie de travail
Polyv
polyvalence

Centres d'intérêt

  • Les voyages
  • la psychologie
  • l'actualité
  • le cinéma
  • la musique et la gastronomie