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Gabriele Barnaba

Assistant RH - France

28 ans - Lyon (69003) France - gabrielebarnaba@msn.com - 06 32 07 12 30 - 06 32 07 12 30

Situation professionnelle

A l'écoute du marché

Souhait professionnel

Poste
Ressources Humaines
Experience
De 2 à 5 ans
Rémuneration
Non renseigné
Type de contrat
CDI, CDD
Mobilité
Indifférent
Fonctions
- Cadre des ressources humaines
- Conseil en ressources humaines
Secteurs
- Conception d'ensemble et assemblage sur site industriel d'équipements de contrôle des processus industriels

Résumé

Titulaire d'un Master 2 GRH de l'IAE de Toulouse avec 3 ans d'expérience dans ce métier, je cherche un poste RH de terrain en contact direct avec les opérationnels dans une approche généraliste de la fonction.

Expériences professionnelles

Chargé paie et administration du personnel - cdi

ISOR , Villeurbanne - CDI

De Février 2018 à Aujourd'hui

- Assurer l’administration du personnel (environ 30 entrées et 25 sorties chaque mois, DPAE, rédaction contrats de travail et avenants, attestations et courriers divers, suivi CDD, gestion visites médicales, mutuelle, périodes d’essai et autorisations de travail...)
- Recueillir, vérifier et saisir les éléments variables de paie de 200 collaborateurs multi-sites sur le logiciel RH SAP (gestion absences, congés, maladies, IJSS, acomptes, saisie sur salaire, primes...)
- Suivre la santé des collaborateurs (gestion maladies, IJSS et inaptitudes, analyse, déclaration et réserves AT, production attestation salaire, relations avec CPAM et Médecine du Travail)
- Gérer les dossiers disciplinaires en collaboration avec les opérationnels (sanctions disciplinaires, convocations préalables, licenciements...)
- Conseiller et accompagner les opérationnels et les collaborateurs sur des questions relatives au droit du travail et la paie

Assistant ressources humaines - cdd

LEROY MERLIN , Le pontet - CDD

De Octobre 2017 à Novembre 2017

- Assurer l'administration du personnel (formalités d'entrées et sorties, rédaction contrats de travail, organisation parcours intégration, suivi visites médicales, périodes d'essai et CDD...)
- Recueillir, vérifier et saisir les éléments variables de paie de 220 collaborateurs sur le logiciel RH Pleiades (absences, maladies, acomptes...)
- Gérer le personnel intérimaire (expression des besoins, contrats, pointage et facturation)
- Participer au recrutement (mener les entretiens et participer aux forums de recrutement)
- Organiser les actions de formation sur le logiciel RH E-Form (inscription auprès des organismes, envoi convocation, organisation sessions...)

Gestionnaire formation - cdi chantier

3X CONSULTANTS - TOULOUSE , Toulouse - CDI

De Janvier 2017 à Septembre 2017

- Piloter le déploiement du plan de formation d’un client de l’aéronautique, du spatiale et de la défense (priorisation et analyse des besoins formation, identification des programmes, planification)
- Organiser les actions de formation de 600 ingénieurs sur le logiciel RH SAP (inscription auprès des organismes, envoi convocation, organisation sessions, réservation salles...)
- Assurer le contact direct en anglais et en français auprès des interlocuteurs

Chargé développement rh - contrat de professionnalisation

Electricité de France , Toulouse - Alternance

De Septembre 2015 à Septembre 2016

- Réaliser les actions de formation de 400 collaborateurs sur le logiciel HR Access (inscription auprès des organismes, envoi convocation, prise de présence, facturation)
- Participer au pilotage et au déploiement du plan de formation de 100 000 heures (priorisation et analyse besoins formation, identification des programmes, planification)
- Recruter les collaborateurs (diffuser les offres, mener les entretiens, participer aux forums de recrutement...)
- Piloter l’activité de recherche et d’optimisation de financements OPCA
- Conduire la campagne alternance 2016 (suivi des conventions et CERFA de 180 alternants en lien avec les OPCA, les CCI et les écoles)

Chargé paie et administration du personnel - stage

Electricité de France , Toulouse - Stage

De Juin 2014 à Décembre 2014

- Assurer l'administration du personnel (formalités d'entrées et sorties, DPAE, rédaction contrats de travail, attestations et courriers divers...)
- Recueillir, vérifier et saisir les éléments variables de paie de 70 collaborateurs multi-sites sur le logiciel HR Access
- Participer à la campagne alternance 2014 (suivi des conventions et CERFA de 80 alternants)

Formations complémentaires

Master 2 Gestion des Ressources Humaines

IAE de Toulouse

2015 à 2016

Master 2 Philosophie

Institut Catholique de Toulouse

2013 à 2016

Licence Philosophie

Université Jean Jaurès Toulouse II

2010 à 2013

Baccalauréat L

Lycée Francais de Berlin

2007 à 2010

Associations

ANDRH

http://www.andrh.fr/

Membre

Réseau des Diplômés IAE Toulouse

http://aaiae.iae-toulouse.fr/

Membre

Parcours officiels

TSM – Master 2 – Ressources Humaines – 2016 – Master 2 mention Gestion des Ressources Humaines - parcours Management des Ressources Humaines (FI/ALT)

Langues

Anglais - Notions

Français - Courant

Italien - Langue maternelle

Compétences

Formation
Paie
Administration du personnel
HR Access
SAP
Recrutement
Pleiades

Centres d'intérêt

  • - Séjours à l'étranger (5 ans Tunisie
  • 3 ans Ukraine
  • 3 ans Italie
  • 7 ans Allemagne)