JR

Jean-Marc RUMEAU

CV_JM_RUMEAU_RH

Résumé

A la recherche de nouveaux challenges !

Expériences professionnelles

Chargé de ressources humaines

CONTINENTAL AUTOMOTIVE FRANCE , Toulouse cedex 1 - CDD

De Mars 2017 à Février 2018

Transformation RH – Création de booklets sur les avantages sociaux :
- Conception et intégration du booklet dans les processus de recrutement
- Adaptation des documents pour divers usages (dialogue social, RH de proximité)

Gestion du recrutement – Production / R&D / Fonctions Supports :
- Pilotage du processus, de la recherche du candidat jusqu’à son intégration
- Accompagnement et conseil des managers durant le processus
- Elaboration de bilans chiffrés et analyse des tendances

Conduite du changement – Nouvel outil informatique du recrutement :
- Accompagnement et formation des recruteurs sur le périmètre France
- Formalisation des processus de recrutement via des process mapping

Développement de la marque employeur – Relations écoles :
- Création de partenariats école/entreprise dans le cadre de projets spécifiques

Chargé de recrutement et carrière

Adneom Bruxelles , Saint-gilles - VIE

De Janvier 2016 à Janvier 2017

Recrutement des consultants – IT / Big Data / Marketing Digital :
- Recherche de candidats potentiels en Belgique et à l’international
- Pré-qualifications téléphoniques et entretiens physiques
- Propositions de profils adaptés aux besoins des Business Managers

Suivi de carrière des consultants :
- Réalisation d’entretiens trimestriels et annuels
- Conception des plans de carrière via la définition d’objectifs spécifiques

Chargé de ressources humaines

BANQUE COURTOIS - TOULOUSE , Toulouse - Alternance

De Mai 2015 à Septembre 2015

Gestion des relations sociales – Nouvel accord sur le droit social et syndical :
- Dénonciation de l’accord existant et préparation d’un d’accord de substitution
- Réalisation et présentation des travaux d’avancement en séance de négociation
- Préparation des consultations obligatoires du CE (économique, sociale, emploi)

Coordination des missions d’intérim :
- Développement des relations professionnelles avec les agences prestataires
- Elaboration du budget prévisionnel relatif au coût des missions

Gestion de la formation :
- Déploiement de formations relatives à la digitalisation de processus

Parcours officiels

TSM – Master – Ressources Humaines – 2015 – M1 mention Gestion des Ressources Humaines - parcours Management des Ressources Humaines
TSM – Master – Ressources Humaines – 2015 – M2 mention Gestion des Ressources Humaines - parcours Management des Ressources Humaines (FI/ALT)

Langues

Anglais - Courant

Espagnol - Technique

Centres d'intérêt

  • Musique : Rock (fin des années 60 à nos jours) Cinéma : Adaptations des comic books Marvel Automobile : Actualité
  • voitures anciennes Sport : Pratique du Karaté Kyokushinkai