Karine BUGAREL

Participe au développement des RH :
• Déploie la politique RH du groupe au niveau local en élaborant des politiques de rémunération, de formation, de promotion, de mutation ;
• Conseille les salariés et les responsables d’équipe dans le développement des compétences nécessaires à l’organisation (met en place les formations nécessaires, anticipe les évolutions de carrière, supervise l’organisation des entretiens annuels et les campagnes de promotion, etc.).

Gère les relations sociales :
• Organise, supervise et assure le suivi des réunions du CE, des DP et du CHSCT - pour un site de 50 personnes basé à Gif-sur-Yvette (91) ;
• Participe aux réunions du CCE et aux négociations avec les partenaires sociaux (négociations sur les salaires, mise en place d’accords, mise en œuvre de plans de licenciement et de Plans de Sauvegarde de l’Emploi) - au niveau France.

Garante du bon climat social :
• Assure aux salariés en France une communication RH (écrite et orale) régulière, claire et dynamique, afin de développer un sentiment d’appartenance ;
• Met en place et anime le comité de pilotage du site de Gif-sur-Yvette (91), dans le but de créer une dynamique entre les équipes.

Responsable de la formation professionnelle pour la France : élabore le plan de formation en collaboration avec la DRH, les directeurs de site et les responsables d’équipe ; gère les relations avec les organismes de formation ; supervise l’organisation et le suivi des formations et génère les bilans annuels obligatoires.

Procède à la veille juridique et informe le groupe des spécificités françaises afin d’assurer le respect de la législation en vigueur.

Implication dans des projects transverses :

2013 - Fermeture de site et mise en place d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi (169 salariés) : en collaboration avec la DRH, le président France et le directeur de site.

2012 - Changement de prestataire de paie (passage d’ACS à e-Paye via Ceridian) : supervise le projet d’un point de vue RH.

2012 - Changement de SIRH (passage de SAP à Workday) : représente la fonction RH au niveau monde et est l'administratrice de l'outil pour la France.

2011 - Acquisition de la société Motorola par le groupe Google : participe à l’information et la consultation des CE et du CCE, assure la communication auprès des salariés et gère le déploiement administratif.

Rédige et met à disposition les procédures RH (recrutement, formation, rémunération, etc.)
Répond aux demandes des collaborateurs
Préserve l’équité entre les collaborateurs (grades, salaires, véhicule de fonction, etc.)
Assure le maintien des dossiers du personnel dans le respect de la législation française
Supervise la paie et procède à la validation des éléments RH
Garanti le respect du calendrier social (élections, consultations, etc.)
Elabore les documents nécessaires aux réunions de consultation
Procède aux déclarations légales obligatoires

Implication dans des projets transverses :

2007 - Changement de SIRH (passage d’un logiciel interne à SAP) : responsable du projet au sein de la région Europe du Sud et administratrice du système pour la France.

2005 - Déploiement du site intranet Ressources Humaines : responsable du projet au sein de la région Europe du Sud et administratrice du système pour la France.