photo de profil d'un membre

Nathalie Heck

MANAGER RESSOURCES HUMAINES

Merville (31330) France - n.heck@aol.fr - 07 89 02 75 08

Situation professionnelle

En recherche active

Souhait professionnel

Poste
DIRECTEUR RESSOURCES HUMAINES
Experience
Plus de 10 ans
Rémuneration
plus de 50K€
Mobilité
31 Haute-Garonne - Indifférent
Fonctions
- Directeur des ressources humaines
- Adjoint au directeur des ressources humaines
- Conseil en ressources humaines
Secteurs
- Ingénierie, études techniques

Résumé

Après 18 mois d'expatriation en Guadeloupe, je suis aujourd'hui Chargée d'Études Ressources Humaines pour l'Aéroport de Toulouse Blagnac.

Forte expertise RH/Paie et Management acquise au cours de 10 ans d'expérience en tant que Responsable Ressources Humaines en Grands Groupes Industriels en France métropolitaine et dans la Caraïbe.

Formée au Coaching socianalytique par Dominique JAILLON (Past-Président de la SF Coach), j'ai acquis des outils et une méthode pour accompagner le développement des potentiels et faire monter une équipe en compétence.

Expériences professionnelles

Chargee d'etudes & developpement rh

AEROPORT TOULOUSE-BLAGNAC , Blagnac cedex - CDD

De Juillet 2013 à Aujourd'hui

Mes missions et projets à l'Aéroport : audit RH, appels d'offres et rédaction des cahiers des Charges "Intérim" et "Paie", analyse des offres, aide à la Décision, AMOE externalisation de la Paie, reprise de données, Rédaction de Process RH, contrôle de Gestion Sociale, Analyse de la Masse Salariale, aide au contrôle URSSAF, reporting et tableaux de bord RH, préparation des NAO,...

Responsable rh et responsable assurances qualité

GETELEC TRAVAUX PUBLICS , Baillif - CDI

De Septembre 2011 à Décembre 2011

Mise en place de la certification ISO 9001
Administration et Gestion du personnel, politique RH, Gestion de la paie, LODEOM, contrats de travail, garant de l'application des consignes de sécurité sur les chantiers, déclaration de AT, gestion des CP
Adjoint du DAF et en direct avec la DG, négociation des contrats mutuelles et prévoyance (convention BTP DOM-TOM)

Responsable rh

BULL , Aix-en-provence - CDI

De Février 2005 à Août 2011

Administration du Personnel, Gestion et pilotage de la paie, rédaction des contrats et avenants, conseil aux managers en matière de Management, relations sociales et RH.
Calcul des primes, contrôle des rémunérations et des variables, garant de l'application et interprétation de la règlementation et du code du Travail. Gestion des CP et absences
Suivi des indicateurs RH : MS, indicateurs sociaux, effectif, absentéisme, turnover, ratio de productivité.
Application des procédures et obligations en matière de droit social, garant du respect de la législation et des règles en vigueur selon les pays, HSCT, Santé, ANI, EVIN,
AGEFIPH, égalité H-F.
Organisation des élections, relations avec les IRP.
Organisation des entretiens individuels, suivi de la base interne, constitution du vivier candidats, mise en oeuvre de la GPEC, plans Seniors.
Analyse des besoins en formation,établissement du plan et gestion du budget, évaluation des prestataires.
Relai privilégié pour les collaborateurs, transmission des informations relatives à la
politique de rémunération et RH, enquête interne de satisfaction.

Formations complémentaires

MOOC GESTION DE PROJET

ECOLE CENTRALE DE LILLE - Management des Organisations

2014 à 2014

MOOC Gestion de Projets

LICENCE AES

UNIVERSITE AIX MARSEILLE II - RH

2003 à 2004

CERTIFICATION AU COACHING PROFESSIONNEL

GROUPE CAPP COACHING - COACHING SOCIANALYTIQUE

2012 à 2013

Cette formation vise à faire acquérir les compétences et la posture indispensables pour exercer les fonctions d’Accompagnement Professionnel Personnalisé (APP)®, de Coach, de manager-coach ou de tutorat dans un cadre professionnel.

TOEIC

BRITISH AMERICAN INSTITUTE - ANGLAIS

2013 à 2013

Score de 735

MASTER 2

IAE - MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

2014 à 2015

Associations

AFAPP ANTILLES GUYANE

http://www.afapp.org/

Secrétaire antenne Antilles Guyane

Parcours officiels

TSM – Master 2 – Ressources Humaines – 2015 – Master 2 mention Gestion des Ressources Humaines - parcours Management des Ressources Humaines (FC)

Langues

Anglais - Technique

Allemand - Notions

Italien - Notions

Compétences

MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
ADMINISTRATION DU PERSONNEL, PAIE, RELATIONS IRP, NAO, REPORTINGS RH, AFFAIRES SOCIALES, VEILLE JURIDIQUE, APPELS D'OFFRES RH, REDACTION CAHIER DES CHARGES, MOA, MOE, COMMUNICATION, COACHING PROFESSIONNEL
Management
Administration du personnel
Paie
RELATIONS IRP
Formation
COMMUNICATION RH
REPORTINGS RH
NAO
Coaching professionnel
Gestion de projet
APPELS D'OFFRES
NEGOCIATIONS
FUSIONS ACQUISITIONS
CONTENTIONS ET AFFAIRES SOCIALES
VEILLE JURIDIQUE
EXPATRIATION
MOBILITE PROFESSIONNELLE
EXPERTISE EXCEL et PACK OFFICE

Centres d'intérêt

  • Natation
  • kayak
  • aviron
  • voyages
  • lectures