Situation professionnelle
Souhait professionnel
- Adjoint au directeur des ressources humaines
- Conseil en ressources humaines
Résumé
Après 18 mois d'expatriation en Guadeloupe, je suis aujourd'hui Chargée d'Études Ressources Humaines pour l'Aéroport de Toulouse Blagnac.
Forte expertise RH/Paie et Management acquise au cours de 10 ans d'expérience en tant que Responsable Ressources Humaines en Grands Groupes Industriels en France métropolitaine et dans la Caraïbe.
Formée au Coaching socianalytique par Dominique JAILLON (Past-Président de la SF Coach), j'ai acquis des outils et une méthode pour accompagner le développement des potentiels et faire monter une équipe en compétence.
Expériences professionnelles
Chargee d'etudes & developpement rh
AEROPORT TOULOUSE-BLAGNAC , Blagnac cedex - CDD
De Juillet 2013 à Aujourd'hui
Mes missions et projets à l'Aéroport : audit RH, appels d'offres et rédaction des cahiers des Charges "Intérim" et "Paie", analyse des offres, aide à la Décision, AMOE externalisation de la Paie, reprise de données, Rédaction de Process RH, contrôle de Gestion Sociale, Analyse de la Masse Salariale, aide au contrôle URSSAF, reporting et tableaux de bord RH, préparation des NAO,...
Responsable rh et responsable assurances qualité
GETELEC TRAVAUX PUBLICS , Baillif - CDI
De Septembre 2011 à Décembre 2011
Mise en place de la certification ISO 9001
Administration et Gestion du personnel, politique RH, Gestion de la paie, LODEOM, contrats de travail, garant de l'application des consignes de sécurité sur les chantiers, déclaration de AT, gestion des CP
Adjoint du DAF et en direct avec la DG, négociation des contrats mutuelles et prévoyance (convention BTP DOM-TOM)
Responsable rh
BULL , Aix-en-provence - CDI
De Février 2005 à Août 2011
Administration du Personnel, Gestion et pilotage de la paie, rédaction des contrats et avenants, conseil aux managers en matière de Management, relations sociales et RH.
Calcul des primes, contrôle des rémunérations et des variables, garant de l'application et interprétation de la règlementation et du code du Travail. Gestion des CP et absences
Suivi des indicateurs RH : MS, indicateurs sociaux, effectif, absentéisme, turnover, ratio de productivité.
Application des procédures et obligations en matière de droit social, garant du respect de la législation et des règles en vigueur selon les pays, HSCT, Santé, ANI, EVIN,
AGEFIPH, égalité H-F.
Organisation des élections, relations avec les IRP.
Organisation des entretiens individuels, suivi de la base interne, constitution du vivier candidats, mise en oeuvre de la GPEC, plans Seniors.
Analyse des besoins en formation,établissement du plan et gestion du budget, évaluation des prestataires.
Relai privilégié pour les collaborateurs, transmission des informations relatives à la
politique de rémunération et RH, enquête interne de satisfaction.
Formations complémentaires
MOOC GESTION DE PROJET
ECOLE CENTRALE DE LILLE - Management des Organisations
2014 à 2014
MOOC Gestion de Projets
LICENCE AES
UNIVERSITE AIX MARSEILLE II - RH
2003 à 2004
CERTIFICATION AU COACHING PROFESSIONNEL
GROUPE CAPP COACHING - COACHING SOCIANALYTIQUE
2012 à 2013
Cette formation vise à faire acquérir les compétences et la posture indispensables pour exercer les fonctions d’Accompagnement Professionnel Personnalisé (APP)®, de Coach, de manager-coach ou de tutorat dans un cadre professionnel.
TOEIC
BRITISH AMERICAN INSTITUTE - ANGLAIS
2013 à 2013
Score de 735
MASTER 2
IAE - MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
2014 à 2015
Associations
Parcours officiels
Langues
Anglais - Technique
Allemand - Notions
Italien - Notions
Compétences
Centres d'intérêt
- Natation
- kayak
- aviron
- voyages
- lectures