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ROMAIN LARRE MAUPEU

Cadre RH

Résumé

Directeur des politiques stratégiques et opérationnelles inhérentes aux ressources humaines au sein de la société DoiT Platinium.

La rentabilité aussi exigeante puisse t'elle être et les objectifs aussi ambitieux soient ils, ne peuvent se faire au détriment de la dignité des collaborateurs et collaboratrices. La pérennité des tactiques et stratégies RH est l'un des axes majeurs du développement d'une organisation. C'est en tous cas l'idée que je porte au quotidien à travers mon action.

Expériences professionnelles

Directeur des ressources humaines

Do-iT Platinium , Toulouse - CDI

De Janvier 2022 à Aujourd'hui

Responsable des politiques inhérentes aux RH au sein de l'entreprise, direction du recrutement.

Associé fondateur et responsable recrutement

ORMIC Recrutement (RLM) , Toulouse - Autre

De Novembre 2020 à Décembre 2021

Responsable recrutement sur les métiers de l'ingénierie.

- Direction du recrutement ;
- Management d'équipe ;
- Mise en place et développement de la marque employeur ;
- Création et développement de partenariats.

Chargé de recrutement et marque employeur

AKKA TECHNOLOGIES , Blagnac - CDD

De Septembre 2019 à Octobre 2020

Principaux clients : Airbus et Mitsubishi Aircraft
- Sourcing, chasse de tête sur profils pénuriques, traitement des retours d'annonces ;
- Mise en ligne d'annonces sur jobboards spécifiques aéronautique, spacial et defense ;
- Collaboration avec les responsables techniques pour adapter les stratégies de recrutements avec les besoins ;
- Entretiens candidats (près-qualification, technique et RH) et évaluation de la concordance des profils avec les postes disponibles ;
- Médiation des négociations entre les managers et les candidats ;
- Rédaction et vérification des contrats de travail ;
- Processus d'intégration des nouveaux collaborateurs ;
- Entretien des relations avec des écoles d'ingénieurs spécialisés sur les métiers de mon secteur ;
- Événements de recrutement (forums, actions école...).

Responsable rh junior

CMT+ - COLOMIERS , Colomiers - Alternance

De Mars 2019 à Août 2019

- Gestion de la formation
- Création de supports de communication RH
- Participation aux négociations avec les partenaires sociaux
- Recrutement
- Mise a disposition d'outils aux managers
- Modernisation de documents a l'attention du personnel
- Gestion administrative du personnel

Développement de compétences en marketing RH, communication, formation, administration du personnel et droit du travail.

Formations complémentaires

Master 1

Toulouse School of Management - Droit, Economie, Gestion mention gestion des ressources humaines / administration du personnel

2018 à Aujourd'hui

- Comprendre la gestion des RH dans le contexte stratégique de l’entreprise ;
- Analyser les problèmes et situations de la gestion des RH, avec une vue intégrale sur les différents aspects de RH ainsi que les aspects légaux et psychologiques / comportementaux ;
- Communiquer efficacement à l’écrit et à l’oral ces analyses et proposer des solutions et actions ;
- Communiquer efficacement en anglais ;
- Interpréter des statistiques liées aux problématiques RH ;
- Comprendre la complexité des RH dans les entreprises multinationales ;
- Travailler efficacement en équipe ;
- Utiliser les concepts et théories mobilisés en cours afin de proposer des recommandations opérationnelles dans des situations concrètes (stage, études de cas, projet tuteuré etc.).

Master 2

Toulouse School of Management - Management des Ressources Humaines

2019 à 2020

- Comprendre la gestion des RH dans le contexte stratégique de l’entreprise ;
- Analyser les problèmes et situations de la gestion des RH, avec une vue intégrale sur les différents aspects légaux, psychologiques et comportementaux ;
- Interpréter des statistiques liées aux RH ;
- Comprendre la complexité des RH dans les entreprises ;
- Utiliser les concepts et théories mobilisés en cours afin de proposer des recommandations opérationnelles dans des situations concrètes.
- Élaborer des projets RH (recrutement, fidélisation, rémunération, GPEC), communiquer sur ces projets et proposer des plans d’action concret.

Associations

TSM Consulting

https://tsm-consulting.fr/

Membre adhérent

Parcours officiels

TSM – Master – Ressources Humaines – 2020 – M2 mention Gestion des Ressources Humaines - parcours Management des Ressources Humaines - FI/ALT
TSM – Master – Ressources Humaines – 2019 – M1 mention Gestion des Ressources Humaines - parcours Management des Ressources Humaines

Langues

Français - Langue maternelle

Anglais - Technique

Compétences

Recrutement
Administration du personnel
Autonomie de travail
Relation client
RH
Management
Formation
COMMUNICATION RH
conception des supports de com'
Gestion administrative
Droit du travail

Centres d'intérêt

  • Droits de l'homme
  • environnement
  • sciences et technologies