Summary
Directeur des politiques stratégiques et opérationnelles inhérentes aux ressources humaines au sein de la société DoiT Platinium.
La rentabilité aussi exigeante puisse t'elle être et les objectifs aussi ambitieux soient ils, ne peuvent se faire au détriment de la dignité des collaborateurs et collaboratrices. La pérennité des tactiques et stratégies RH est l'un des axes majeurs du développement d'une organisation. C'est en tous cas l'idée que je porte au quotidien à travers mon action.
Professional experiences
Directeur des ressources humaines
Do-iT Platinium , Toulouse - Permanent contract
From January 2022 to Today
Directeur de la gestion opérationnelle et stratégique des Ressources Humaines au sein d'une entreprise de 170 salariés, en apportant une vision RH centrée sur la croissance et le développement durable de l'entreprise.
- Création et direction du service RH : Mise en place et direction d'un service RH performant, implémentant des processus efficaces pour répondre aux besoins des employés et de l'entreprise.
- Communication directe avec l'ensemble des salariés : Focalisation sur une communication ouverte et directe avec tous les collaborateurs, favorisant un environnement où chaque voix est entendue et valorisée.
- Stratégie RH et gestion du changement : Définition et déploiement de stratégies RH alignées sur les objectifs de l'entreprise, tout en pilotant les processus de changement pour garantir une évolution harmonieuse.
- Management d'équipe et leadership : Encadrement d'une équipe RH dédiée, catalysant la collaboration et l'engagement pour atteindre les objectifs stratégiques de l'entreprise.
- Relations sociales et gestion des conflits : Maintien de relations constructives avec les représentants du personnel, gestion proactive des conflits et promotion d'un environnement de travail inclusif et harmonieux.
- Optimisation des avantages sociaux : Réorganisation des avantages sociaux, remplaçant avec succès les partenaires traditionnels et les modalités de redistribution par des solutions plus performantes et adaptées aux besoins actuels des salariés.
- Accréditation ISO 9001 : Obtention de la certification ISO 9001 pour le service RH, garantissant des normes de qualité élevées et une conformité opérationnelle.
- Certifications au classement HappyIndex®AtWork et HappyIndex®Tech AtWork : Soulignant l'engagement pour le bien-être des salariés et leur satisfaction au travail.
Associé fondateur et responsable recrutement
ORMIC Recrutement (RLM) , Toulouse - Other
From November 2020 to December 2021
Responsable recrutement sur les métiers de l'ingénierie.
- Direction du recrutement ;
- Management d'équipe ;
- Mise en place et développement de la marque employeur ;
- Création et développement de partenariats.
Chargé de recrutement et marque employeur
AKKA TECHNOLOGIES , Blagnac - Temporary contract
From September 2019 to October 2020
Principaux clients : Airbus et Mitsubishi Aircraft
- Sourcing, chasse de tête sur profils pénuriques, traitement des retours d'annonces ;
- Mise en ligne d'annonces sur jobboards spécifiques aéronautique, spacial et defense ;
- Collaboration avec les responsables techniques pour adapter les stratégies de recrutements avec les besoins ;
- Entretiens candidats (près-qualification, technique et RH) et évaluation de la concordance des profils avec les postes disponibles ;
- Médiation des négociations entre les managers et les candidats ;
- Rédaction et vérification des contrats de travail ;
- Processus d'intégration des nouveaux collaborateurs ;
- Entretien des relations avec des écoles d'ingénieurs spécialisés sur les métiers de mon secteur ;
- Événements de recrutement (forums, actions école...).
Responsable rh junior
CMT+ - COLOMIERS , Colomiers - Apprenticeship
From March 2019 to August 2019
- Gestion de la formation
- Création de supports de communication RH
- Participation aux négociations avec les partenaires sociaux
- Recrutement
- Mise a disposition d'outils aux managers
- Modernisation de documents a l'attention du personnel
- Gestion administrative du personnel
Développement de compétences en marketing RH, communication, formation, administration du personnel et droit du travail.
Additionals trainings
Master 1
Toulouse School of Management - Droit, Economie, Gestion mention gestion des ressources humaines / administration du personnel
2018 à Today
- Comprendre la gestion des RH dans le contexte stratégique de l’entreprise ;
- Analyser les problèmes et situations de la gestion des RH, avec une vue intégrale sur les différents aspects de RH ainsi que les aspects légaux et psychologiques / comportementaux ;
- Communiquer efficacement à l’écrit et à l’oral ces analyses et proposer des solutions et actions ;
- Communiquer efficacement en anglais ;
- Interpréter des statistiques liées aux problématiques RH ;
- Comprendre la complexité des RH dans les entreprises multinationales ;
- Travailler efficacement en équipe ;
- Utiliser les concepts et théories mobilisés en cours afin de proposer des recommandations opérationnelles dans des situations concrètes (stage, études de cas, projet tuteuré etc.).
Master 2
Toulouse School of Management - Management des Ressources Humaines
2019 à 2020
- Comprendre la gestion des RH dans le contexte stratégique de l’entreprise ;
- Analyser les problèmes et situations de la gestion des RH, avec une vue intégrale sur les différents aspects légaux, psychologiques et comportementaux ;
- Interpréter des statistiques liées aux RH ;
- Comprendre la complexité des RH dans les entreprises ;
- Utiliser les concepts et théories mobilisés en cours afin de proposer des recommandations opérationnelles dans des situations concrètes.
- Élaborer des projets RH (recrutement, fidélisation, rémunération, GPEC), communiquer sur ces projets et proposer des plans d’action concret.
Associations
Degree
Languages
Français - Langue maternelle
Anglais - Technique
Skills
Hobbies
- Droits de l'homme
- environnement
- sciences et technologies
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