Julien HELLO

Airbus Commercial Aircraft - HRBL Engineering Transverse Center - HITT
Toulouse Saint-Martin / Blagnac / St Eloi

- Support and encourage the development of all employees
- Contribute to the implementation of compensation, training and recruitement policies in coordination with management
- Lead the execution of HR Plans and contribute to "reporting" intended for management
- Provide advice on all matters relating people
- Participate in the integration program for newcomers
- Provide and manage the HR services of particular organizational unit, in collaboration with the managers and the concerned scope
- Implementation of measure to recruit internally and externally

Airbus Commercial Aircraft - HRBL Engineering Transverse Center - HITT
Toulouse Saint-Martin / Blagnac / St Eloi

- Support and encourage the development of all employees
- Contribute to the implementation of compensation, training and recruitement policies in coordination with management
- Lead the execution of HR Plans and contribute to "reporting" intended for management
- Provide advice on all matters relating people
- Participate in the integration program for newcomers
- Provide and manage the HR services of particular organizational unit, in collaboration with the managers and the concerned scope
- Implementation of measure to recruit internally and externally

RECRUTEMENT:
- Gestion pour les stagiaires et alternants : recueil des besoins, rédaction des fiches de postes, sélection et entretiens, gestion des contrats/convention, intégration des étudiants
- Appui sur les recrutements CDI (sélection de CV, entretiens téléphoniques, participation aux entretiens)
- Diffusions des offres sur les différents canaux de recrutements (LinkedIn, job teaser etc.)
- Sélection des CVs reçus et gestion des retours négatifs
- Réalisation des entretiens RH de pré-qualification

GESTION DE LA POPULATION STAGIAIRES/ALTERNANTS:
- Entretiens de suivi de parcours / de fin de parcours des étudiants

FORMATION:
- Inscription des collaborateurs aux formations
- Suivi du budget et du plan de formation de l’année
- Gestion des rapports avec les organismes de formation et OPCO

PROJETS RH:
- Participation aux réunions de définition des besoins
- Support lors de la phase de mise en œuvre, de l’exécution et de la clôture des projets (ex : journée d’intégration des nouveaux collaborateurs, programmes de formations internes, communication RH.)
- Planification et reporting

ADMINISTRATION RH:
- Préparation des contrats de travail
- Intégration administrative des nouveaux entrants
- Gestion des sorties

Cabinet de recrutement d’experts, cadres et middle managers en CDI sur la région Occitanie
Spécialisation avec une consultante BTP / Industrie et un consultant IT

- Briefs clients en binôme avec les consultants et rédaction des descriptifs
- Sourcing via jobboards spécialisés et LinkedIn pour les profils pénuriques
- Prise de RDV, intermédiaire entre le trinôme client/consultant/candidats
- Préqualifications, entretiens et évaluation des candidats
- Rédaction des comptes rendus et bilans pour les clients

- Suivi et gestion de 29 nouveaux alternants dans le secteur
- Recrutement d’étudiants en CDI à temps partiel
- Mise en place d’un suivi et gestion des absences d’alternants
- Modification complète de l’arborescence des dossiers individuels du secteur
- Classement, archivage, reporting, vérification des commandes intérim


Rapport de fin de DUT "Comment l’ADSOM a recours aux Contrats de professionnalisation et quels sont ses avantages et inconvénients"

Saisonnier depuis mes 18 ans dans la société millavoise spécialisée dans le commerce en gros de fournitures alimentaires

- Gestion des stocks, commandes et réceptions des marchandises
- Réassort de produits secs, frais et surgelés
- Préparation et chargement des commandes pour les livraisons
- Acheminements et livraisons aux restaurateurs
- Assurer la relation et la satisfaction des clients professionnels