Résumé
Dans le cadre de ma formation initiale, j’ai apporté ma contribution aux travaux de recherche en Sociologie du travail au sein du laboratoire du CNRS le C.E.R.T.O.P sur l'organisation du travail, la gestion des qualifications et des compétences en entreprise.
Une expérience de 7 ans de 2007 à 2014 au poste de Consultante en évolution professionnelle au sein de deux entreprises du secteur des transports/logistique et des services m’a permis de réaliser du recrutement, du développement RH et du conseil en insertion professionnelle :
• Elaboration du diagnostic individuel et contractualisation d'un plan d'action
• Accompagnement à la définition du projet professionnel
• Réalisation et suivi du plan d'action d’accompagnement en intégrant le bilan de compétences, l'out-placement, la formation, le suivi et l’évaluation des compétences acquises…
• Bilan du résultat au regard des objectifs fixés auprès des partenaires et commanditaires de l'action
Depuis 2014, j’ai évolué vers un poste de RRH généraliste que j'ai occupé pendant 6 ans. J’ai créé et structuré le service RH d’une entreprise afin d’accompagner sa croissance. J’ai été chargée du développement des compétences des salariés, du conseil RH auprès des Managers et de la gestion administrative du personnel.
Je suis passionnée par la gestion des ressources humaines et des compétences, leur développement et par la mise en relation des besoins et des ressources.
Expériences professionnelles
Consultante/ formatrice en accompagnement professionnel
Osengo by aformac, toulouse , Toulouse
De Novembre 2020 à Mai 2021
Responsable des ressources humaines
Compétences Plus , Toulouse
De Décembre 2019 à Juin 2020
-Veille juridique
-Mise en place d'un plan de confinement / déconfinement en relation avec la crise sanitaire
-Mise à jour du DUEVRP
-Gestion du personnel
-Recrutement
-Organisation et co-animation de réunions avec les IRP
-Gestion des dossiers de formation
Consultante en évolution professionnelle
AID SERVICES SAS, Toulouse , Toulouse
De Avril 2012 à Avril 2014
Recruter les salariés
Contractualiser des engagements réciproques de la prestation d'accompagnement
Réaliser les bilans de compétences, bilans de carrière
Cartographier le potentiel de compétences
Co-construire un projet professionnel personnalisé
Effectuer l'accompagnement, le suivi social et professionnel des salariés en CDDI
Réaliser les grilles d’évaluation et les entretiens d’évaluation en collaboration avec les managers
Accompagner à l’emploi (outplacement) ou à la formation qualifiante avec des objectifs négociés de sorties positives à atteindre
Développer des partenariats avec les entreprises et des organismes de formation pour mettre en relation
Rédiger les bilans à destination de la DIRECCTE du FSE, de POLE EMPLOI, du Conseil Général. Montage et suivi des dossiers de demande de subventions.
Animer les réunions hebdomadaires avec la Direction et l’équipe technique
Missions RH:
Gérer les formations des salariés (suivi, inscription aux sessions de formation, convocations)
Gestion administrative des ressources humaines
Consultante en évolution professionnelle
RIVES DICOSTANZO , Toulouse
De Juillet 2007 à Avril 2012
Missions en tant que Consultante:
Recruter les salariés
Contractualiser des engagements réciproques de la prestation d'accompagnement
Réaliser les bilans de compétences, bilans de carrière
Cartographier le potentiel de compétences
Co-construire un projet professionnel personnalisé
Effectuer l'accompagnement, le suivi social et professionnel des salariés en CDDI
Réaliser les grilles d’évaluation et les entretiens d’évaluation en collaboration avec les managers
Accompagner à l’emploi (outplacement) ou à la formation qualifiante avec des objectifs négociés de sorties positives à atteindre
Rédiger les bilans à destination de la DIRECCTE du FSE, de POLE EMPLOI, du Conseil Général. Montage et suivi des dossiers de demande de subventions.
Animer les réunions hebdomadaires avec la Direction et l’équipe technique
Animer des ateliers de recherche d'emploi
Missions RH:
Gérer les formations des salariés (suivi, inscription aux sessions de formation, convocations)
Monter les dossiers de financement de formation
Recruter les journaliers : entretiens d'embauche et réalisation de la DPAE
Gérer et suivre les visites médicales et la santé au travail
Formation complémentaire
DEA
Université Jean Jaurès - Sociologie du travail
0000 à 1995